Hybride zorg en preventie: wereldwijd boomende markten

Hybride zorg 

• De Europese digitale gezondheidsmarkt zal naar verwachting in 2026 meer dan 80 miljard dollar waard zijn, met een CAGR van 25-30%. Dit omvat elektronische medische dossiers (EPD), digitale therapieën en telezorg. Platforms die gezondheidsgegevens van wearables en apps integreren, vallen onder de bredere segmenten digitale gezondheid en EPD's en dragen bij aan een substantieel deel van deze waarde.
• De specifieke markt voor platforms voor de integratie van gezondheidsgegevens wordt geschat als een belangrijk subsegment, dat waarschijnlijk goed is voor 2-4 miljard euro van de bredere markt. Dit wordt gedreven door de toenemende vraag naar interoperabiliteit in de gezondheidszorg.

• Toenemende acceptatie van wearables en gezondheidsapps: Naarmate het gebruik van wearables (zoals Apple Watches, Fitbits en Garmin-apparaten) en gezondheidsapps steeds wijdverbreider wordt, hebben zorgprofessionals steeds meer behoefte aan een manier om deze gegevens in de patiëntenzorg te integreren. Ongeveer 30-35% van de Europeanen gebruikt een wearable of gezondheidsapp, waardoor de vraag naar oplossingen die deze gegevens samenvoegen, toeneemt.
• Focus op patiëntgerichte zorg: Gezondheidszorgsystemen in heel Europa evolueren naar op waarde gebaseerde zorg, waarbij de resultaten voor de patiënt de primaire focus zijn. Dit vereist de integratie van leefstijl- en dagelijkse gezondheidsstatistieken, wat kan worden bereikt door gegevens van persoonlijke gezondheidsapparaten op te nemen.
• EU-initiatieven op het gebied van digitale gezondheid: De Europese ruimte voor gezondheidsgegevens (EHDS) is een belangrijk initiatief dat tot doel heeft gezondheidsgegevens in heel Europa toegankelijker en interoperabeler te maken. Platforms die de integratie van gezondheidsgegevens faciliteren, sluiten goed aan bij dit initiatief en vergroten hun marktpotentieel.

• Gezien het groeitraject van digitale gezondheid wordt verwacht dat de markt voor platforms voor de integratie van gezondheidsgegevens in Europa de komende vijf jaar met een CAGR van ongeveer 20-25% zal groeien. De vraag wordt gedreven door het toenemende gebruik van wearables, het streven naar op waarde gebaseerde zorg en regelgevende ondersteuning voor interoperabiliteit en digitale gezondheidsoplossingen. De marktwaarde zou tegen 2030 4-5 miljard euro kunnen bedragen, waardoor het een aantrekkelijk segment wordt voor groei in de digitale gezondheidssector.

 

Preventie

• De zakelijke wellnessmarkt in Europa werd in 2023  geschat op ongeveer $ 8-10 miljard, met een verwachte groei van een CAGR van 6-8% tot 2028. Platforms die gegevensintegratie bieden voor het volgen van de gezondheid van werknemers, worden beschouwd als een essentieel onderdeel van het welzijn van bedrijven.
• De specifieke markt voor platforms voor het beheer van de gezondheid van werknemers die zich richten op burn-out, bore-outpreventie en het terugdringen van ziekteverzuim, kan worden geschat op een waarde van ongeveer € 1-2 miljard binnen de bredere markt voor bedrijfswelzijn. Dit segment wordt gedreven door een toenemend bewustzijn van geestelijke gezondheid op de werkplek en de behoefte aan proactieve gezondheidsoplossingen.

• Stijgende absenteïsmekosten: Absenteïsme is een grote zorg voor Europese bedrijven en kost bedrijven jaarlijks ongeveer 2-3% van het bbp aan productiviteitsverlies. De gemiddelde kosten per werknemer als gevolg van verzuim worden geschat op € 2.500-€ 3.000. Werkgevers zijn steeds meer op zoek naar oplossingen die de gezondheid van werknemers proactief kunnen monitoren en ondersteunen om deze kosten te verlagen.
• Meer aandacht voor geestelijke gezondheid: Een groeiende aandacht voor geestelijke gezondheid heeft ertoe geleid dat bedrijven prioriteit geven aan oplossingen die burn-out en bore-out aanpakken. Uit recente enquêtes blijkt dat ongeveer 60% van de HR-managers in Europa de geestelijke gezondheid van werknemers als een topprioriteit beschouwt, wat de acceptatie van datagestuurde gezondheidsplatforms verder stimuleert.
• Verschuiving naar datagestuurde gezondheidsprogramma's voor werknemers: Bedrijven stappen over van traditionele welzijnsprogramma's naar meer datagestuurde benaderingen, waarbij ze gebruik maken van gezondheidsgegevens van werknemers die zijn verzameld uit wearables, enquêtes en gezondheidsapps om het welzijn bij te houden. Geïntegreerde platforms die deze gegevens verzamelen en analyseren, helpen HR-afdelingen bij het ontwikkelen van gepersonaliseerde interventies.

• Grote ondernemingen en multinationals: Grotere organisaties hebben over het algemeen meer gestructureerde welzijnsprogramma's en investeren eerder in platforms die gezondheidsgegevens van werknemers integreren. Multinationals en bedrijven met meer dan 500 werknemers vormen een belangrijk doelsegment.
• Kleine en middelgrote ondernemingen (KMO's): Hoewel kmo's van oudsher onderbediend zijn, maken ze steeds vaker gebruik van platforms voor gezondheidsbeheer vanwege hun betaalbaarheid en de opkomst van cloudgebaseerde oplossingen die kosteneffectieve opties bieden.

• Telehealth en digitale coaching: De opkomst van telehealth-diensten en digitale coaching heeft platforms in staat gesteld om counseling- en coachingsessies op afstand aan te bieden, die zijn geïntegreerd in gezondheidsprogramma's voor werknemers en ondersteuning bieden aan werknemers die risico lopen op burn-out of mentale vermoeidheid.
• Realtime gezondheidsanalyse en AI: Geavanceerde analysetools worden geïntegreerd in welzijnsplatforms voor werknemers om realtime inzichten te bieden. Op AI gebaseerde beoordelingen van gezondheidsrisico's helpen HR-afdelingen mogelijke burn-out of bore-out op te sporen en in te grijpen voordat de productiviteit wordt beïnvloed.
• Focus op holistische gezondheid: Platforms gaan verder dan alleen geestelijke gezondheid en omvatten ook gegevens over fysieke activiteit, voeding en zelfs slaap, waardoor HR-afdelingen een uitgebreid beeld krijgen van het welzijn van werknemers.

• De markt voor HR-gerichte gezondheidsplatforms voor werknemers in Europa zal naar verwachting de komende vijf jaar groeien met een CAGR van 10-12%. Deze groei is vooral te danken aan het toenemende bewustzijn van het belang van het welzijn van werknemers, stijgende verzuimkosten en de beschikbaarheid van geavanceerde, kosteneffectieve digitale tools. De specifieke waarde van deze markt zal naar verwachting in 2028 2,5-3 miljard euro bedragen, waarbij grote ondernemingen de adoptie leiden, maar kmo's steeds vaker de markt betreden dankzij schaalbare, cloudgebaseerde oplossingen.