ODYN 1A
Work, Play, Grow
€ 331.600
totaal opgehaald in ronde
- Gesteund door meer dan 140 investeerders
Deze financieringsronde werd afgesloten
DISCLAIMER
Elke investeringsbeslissing dient gebaseerd te zijn op een gedegen nazicht van de informatie verschaft door de ondernemer op het online profiel. Spreds heeft maar een beperkte verificatie van deze informatie uitgevoerd en controleert niet of een investering in de onderneming opportuun is. Spreds heeft niet onderzocht in welke mate het financieel plan zoals voorgelegd door de ondernemer realistisch is en komt bovendien niet tussen in het bepalen van de finale voorwaarden van de investering zoals onder meer de maximumwaardering die weerhouden wordt. Spreds volgt en schikt zich naar de financiële voorwaarden die onderhandeld worden met de co-investeerder(s).
Stel donderdag 10 september tussen 17h30 en 18h00 al uw vragen rechtstreeks aan het team via https://whereby.com/odyn!
PROBLEEM: Het vinden van een nieuwe job is niet altijd leuk, laat staan één vinden die bij jou past!
- 85% van alle werknemers wereldwijd voelt zich te weinig geëngageerd op het werk
- 37% van de Belgische werknemers ervaart psychologische problemen door stress op het werk
- 25% van de Belgische werknemers verlaat hun job binnen het eerste jaar
- slechts een kleine minderheid is zich bewust van hun talenten en interesses
Dit is niet alleen rampzalig voor ons welzijn, maar brengt ook een enorme kost met zich mee voor bedrijven. Een bedrijf met 50 werknemers in Vlaanderen verliest jaarlijks zo’n 270.000 euro aan gevoelens van mismatching!
OORZAAK: Mensen weten niet welke job bij hen past, en het zoeken is niet leuk!
De rekruteringssector gaat er van uit dat iedereen die een job zoekt perfect weet waar ze naar op zoek zijn. Helaas is dit zelden het geval, en ontbreken mensen basisinzichten in zichzelf die hen toelaat een job te vinden die echt voldoening geeft. Alles start immers bij zelfkennis!
Sinds COVID-19 verandert de arbeidsmarkt nog sneller, waardoor de psychologische druk en het risico op burn-outs nog verder verhoogt. Tijdens deze stresserende tijden is het dan ook meer dan ooit belangrijk om jezelf in kaart te brengen en inzicht te verwerven in wat jou energie geeft en motiveert.
De assessments die vandaag beschikbaar zijn op de arbeidsmarkt zijn vaak ontoegankelijk, stresserend en enorm saai.
Sinds COVID-19 verandert de arbeidsmarkt nog sneller, waardoor de psychologische druk en het risico op burn-outs nog verder verhoogt. Tijdens deze stresserende tijden is het dan ook meer dan ooit belangrijk om jezelf in kaart te brengen en inzicht te verwerven in wat jou energie geeft en motiveert.
De assessments die vandaag beschikbaar zijn op de arbeidsmarkt zijn vaak ontoegankelijk, stresserend en enorm saai.
OPLOSSING: ODYN gamified assessments
ODYN ontwikkelt wetenschappelijk onderbouwde gamified tools die mensen helpt om op een speelse, interactieve en laagdrempelige manier meer inzicht te krijgen in hun passies, talenten, dromen en ambities.
ODYN is niet langer een prille startup maar beschikt reeds over een gecommercialiseerd platform en werkt samen met heel wat toonaangevende en veelbelovende partijen uit de industrie (VDAB, Poolstok, karamel.one, …). De eerste klantensuccessen zijn er dan ook. Met deze nieuwe kapitaalronde wil ODYN kapitaliseren op hun bestaand succes door het platform verder uit te breiden en de commercialisering te versnellen.
HOE WERKT HET?
ODYN is niet langer een prille startup maar beschikt reeds over een gecommercialiseerd platform en werkt samen met heel wat toonaangevende en veelbelovende partijen uit de industrie (VDAB, Poolstok, karamel.one, …). De eerste klantensuccessen zijn er dan ook. Met deze nieuwe kapitaalronde wil ODYN kapitaliseren op hun bestaand succes door het platform verder uit te breiden en de commercialisering te versnellen.
HOE WERKT HET?
Zoals Tinder, maar dan professioneel!
In plaats van ellenlange vragenlijsten in te vullen creëerde ODYN Tinder-achtige versies van bestaande assessments. Wie ben je? Wat vindt je leuk? Waar heb je een goed gevoel bij? Na het voltooien van een Tinder sessie krijg je de resultaten te zien alsook handige informatie en tips & tricks die je kan toepassen bij je zoektocht naar een job.
Op deze manier werden er al 3 assessments die vaak gebruikt worden in de arbeidsmarkt omgetoverd tot gamified versies. ODYN creëerde reeds:
- een Talent Tinder - ontdek spelenderwijs je talenten
- een Purpose Tinder - ontdek spelenderwijs je drijfveren
- een Value Tinder - ontdek spelenderwijs je waarden
Deze ‘Tinders’ kunnen reeds worden afgenomen op de website van ODYN en worden ook aangeboden door toonaangevende partijen uit de arbeidsmarkt zoals VDAB en Poolstok.
De assessments komen in twee versies: een gratis versie met een summier overzicht van je resultaten en een betalende versie die een zeer uitgebreid rapport bevat.
Na een succesvolle lancering van het platform wordt er nu gebouwd aan een 2.0 versie met daarin:
De assessments komen in twee versies: een gratis versie met een summier overzicht van je resultaten en een betalende versie die een zeer uitgebreid rapport bevat.
Na een succesvolle lancering van het platform wordt er nu gebouwd aan een 2.0 versie met daarin:
- de rapportering waarvoor klanten willen betalen
- bijkomende Tinder varianten van assessments (nog meer leuke variaties)
- een update van de UX/UI op basis van feedback uit de markt
- een volledige white label versie van het platform zodat ook andere partners ermee aan de slag kunnen (zoals bvb rekruteringsbureaus, HR dienstverleners, ...)
- bijkomend features en integraties die gevraagd worden door de klanten
IMPACT
De digitalisering van de arbeidsmarkt neemt alleen maar toe, en deze trend laat zich ook sterk voelen in de assessment industrie. De impact van COVID-19 brengt deze verschuiving verder in een stroomversnelling, waardoor bedrijven verplicht worden om zich snel aan te passen. ODYN is perfect gepositioneerd om deze trend te verzilveren, en gebruikt gamification als hefboom om talent te kunnen aantrekken en boeien!
ODYN gelooft dat we allemaal een job verdienen die we graag doen en daarom wil ODYN mensen helpen met deze zoektocht via leuke en interactieve assessments. De juiste persoon in de juiste job zorgt immers voor:
De digitalisering van de arbeidsmarkt neemt alleen maar toe, en deze trend laat zich ook sterk voelen in de assessment industrie. De impact van COVID-19 brengt deze verschuiving verder in een stroomversnelling, waardoor bedrijven verplicht worden om zich snel aan te passen. ODYN is perfect gepositioneerd om deze trend te verzilveren, en gebruikt gamification als hefboom om talent te kunnen aantrekken en boeien!
ODYN gelooft dat we allemaal een job verdienen die we graag doen en daarom wil ODYN mensen helpen met deze zoektocht via leuke en interactieve assessments. De juiste persoon in de juiste job zorgt immers voor:
- een verhoging van het welzijn van mensen
- een verhoging van de de performantie en welvaart van bedrijven
- een versteviging van de economie
- minder absenteïsme, verloop en uitval van werknemers
Want het is pas wanneer je over zelfkennis beschikt, dat je de job vindt die perfect bij jou past!