Soins et prévention hybrides : des marchés en plein essor dans le monde entier 

Soins hybrides 

• Le marché européen de la santé numérique  devrait  représenter plus de 80 milliards de dollars d'ici 2026, avec un TCAC de 25 à 30 %. Cela comprend les dossiers de santé électroniques (DSE), les thérapies numériques et la télésanté. Les plateformes qui intègrent les données de santé des appareils portables et des applications relèvent des segments plus larges de la santé numérique et des DSE et contribuent à une part importante de cette valeur.
• Le marché spécifique des  plateformes d'intégration de données de santé  est estimé être un sous-segment important, susceptible de représenter  2 à 4 milliards d'euros du marché plus large. Cela s'explique par la demande croissante d'interopérabilité dans le domaine de la santé.

• Adoption croissante des wearables et des applications de santé : à mesure que l'utilisation des wearables (tels que les montres Apple, les Fitbits et les appareils Garmin) et des applications de santé se généralise, les professionnels de la santé ont de plus en plus besoin d'un moyen d'intégrer ces données dans les soins aux patients. Environ 30 à 35 % des Européens utilisent une application portable ou une application de santé, ce qui augmente la demande de solutions qui agrègent ces données.
• Se concentrer sur les soins centrés sur le patient : Les systèmes de santé de toute l'Europe s'orientent vers des soins basés sur la valeur, les résultats pour les patients étant l'objectif principal. Cela nécessite l'intégration de mesures de style de vie et de santé quotidienne, ce qui peut être réalisé en incorporant des données provenant d'appareils de santé personnels.
• Initiatives de l'UE en matière de santé numérique : l'espace européen des données de santé (EHDS) est une initiative clé qui vise à rendre les données de santé plus accessibles et interopérables dans toute l'Europe. Les plateformes qui facilitent l'intégration des données de santé s'alignent bien avec cette initiative et augmentent leur potentiel de marché.

• Compte tenu de la trajectoire de croissance de la santé numérique, le marché des plateformes d'intégration de données de santé en Europe devrait croître à un TCAC d'environ 20 à 25 % au cours des cinq prochaines années. La demande est stimulée par l'utilisation croissante des wearables, la pression pour des soins basés sur la valeur et le soutien réglementaire à l'interopérabilité et aux solutions de santé numérique. Sa valeur de marché pourrait atteindre 4 à 5 milliards d'euros d'ici 2030, ce qui en fait un segment attractif pour la croissance dans le secteur de la santé numérique.

 
 

Prévention

• Le marché du bien-être en entreprise en Europe était évalué à environ 8 à 10 milliards de dollars en 2023, avec un TCAC qui devrait croître à un TCAC de 6 à 8 % jusqu'en  2028. Les plateformes qui fournissent l'intégration de données pour le suivi de la santé des employés sont considérées comme un élément essentiel du bien-être de l'entreprise.
• Le marché dédié  aux plateformes de gestion de la santé des employés  qui se concentrent sur l'épuisement professionnel, la prévention de l'ennui et la réduction de l'absentéisme peut être estimé à environ 1 à 2 milliards d'euros sur le marché plus large du bien-être en entreprise. Ce segment est stimulé par une sensibilisation croissante à la santé mentale sur le lieu de travail et à la nécessité de solutions de santé proactives.

• Augmentation des coûts de l'absentéisme : L'absentéisme est une préoccupation majeure pour les entreprises européennes, coûtant aux entreprises environ 2 à 3 % de leur PIB par an en perte de productivité. Le coût moyen par employé dû à l'absentéisme est estimé entre 2 500 et 3 000 €. Les employeurs sont de plus en plus à la recherche de solutions capables de surveiller et de soutenir de manière proactive la santé des employés afin de réduire ces coûts.
• Accent accru sur la santé mentale : L'intérêt croissant pour la santé mentale a conduit les entreprises à privilégier les solutions qui s'attaquent à l'épuisement professionnel et à l'épuisement professionnel. Des enquêtes récentes montrent qu'environ 60 % des responsables RH en Europe considèrent la santé mentale des employés comme une priorité absolue, ce qui favorise l'adoption de plateformes de santé axées sur les données.
• Passer à des programmes de santé des employés axés sur les données : les entreprises passent des programmes de bien-être traditionnels à des approches davantage axées sur les données, en exploitant les données de santé des employés collectées à partir d'appareils portables, d'enquêtes et d'applications de santé pour suivre le bien-être. Les plateformes intégrées qui collectent et analysent ces données aident les départements RH à développer des interventions personnalisées.

• Grandes entreprises et multinationales : Les grandes organisations ont tendance à avoir des programmes de bien-être plus structurés et sont plus susceptibles d'investir dans des plateformes qui intègrent les données de santé des employés. Les multinationales et les entreprises de plus de 500 employés constituent un segment cible important.
• Petites et moyennes entreprises (PME) : Bien que les PME aient toujours été mal desservies, elles se tournent de plus en plus vers les plateformes de gestion de la santé en raison de leur prix abordable et de l'essor des solutions infonuagiques qui offrent des options rentables.

• Télésanté et coaching numérique : L'essor des services de télésanté et du coaching numérique a permis aux plateformes de proposer des séances de conseil et de coaching à distance, qui sont intégrées dans les programmes de santé des employés et offrent un soutien aux employés à risque d'épuisement professionnel ou de fatigue mentale.
• Analyse de la santé en temps réel et IA : Des outils d'analyse avancés sont intégrés aux plateformes de bien-être des employés pour fournir des informations en temps réel. Les évaluations des risques pour la santé basées sur l'IA aident les services RH à détecter l'épuisement professionnel ou l'abandon potentiel et à intervenir avant que la productivité ne soit affectée.
• Concentrez-vous sur la santé holistique : les plateformes vont au-delà de la simple santé mentale pour inclure des données sur l'activité physique, la nutrition et même le sommeil, offrant ainsi aux services RH une vue complète du bien-être des employés.

• Le marché des plateformes de santé des employés axées sur les RH en Europe devrait croître à un TCAC de 10 à 12 % au cours des cinq prochaines années. Cette croissance est principalement due à la prise de conscience croissante de l'importance du bien-être des employés, à l'augmentation des coûts de l'absentéisme et à la disponibilité d'outils numériques sophistiqués et rentables. La valeur spécifique de ce marché devrait atteindre 2,5 à 3 milliards d'euros d'ici 2028, les grandes entreprises étant en tête de l'adoption, mais les PME entrant de plus en plus sur le marché grâce à des solutions évolutives basées sur le cloud.